Инициаторы нового законопроекта — председатель Госдумы Вячеслав Володин, спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко, группа депутатов и сенаторов. Чиновники считают, что ситуация с коронавирусом показала востребованность дистанционного формата работы. Также они уверены, что такая форма трудовых отношений будет применяться все чаще, поэтому требует дополнительное законодательное регулирование.

Проект нового законопроекта содержит ряд поправок в Трудовой кодекс Российской Федерации. Так, там есть нормы, которые касаются рабочего времени и отдыха. Например, есть право быть не онлайн — право на личное время, возможность не отвечать на запросы работодателя круглосуточно. Также там есть информация и о выплатах зарплат и сверхурочной работе.

Основные нормы, которые предусматривает законопроект:

• три варианта удаленной работы — временная, комбинированная и дистанционная работа;
• сохранение размера зарплаты при переходе на временную удаленку;
• право на офлайн — возможность быть на связи не круглосуточно и не отвечать на письма и звонки в определенное время. При этом, если сотрудника привлекают работать сверхурочно, работодатель должен оплатить эти часы дополнительно;
• возможность компенсации расходов при использовании электроэнергии и собственной техники;
• уволить сотрудников на удаленке станет сложнее. Из Трудового кодекса предлагается исключить две формулировки по основаниям для увольнения — исчерпанность работы и отсутствие заинтересованности со стороны работодателя;
• возможность не указывать рабочее место в трудовом договоре, потому что оно может находиться в любом месте, где есть интернет;
• электронный документооборот как самый простой. В том числе возможно и заключение электронного трудового договора о дистанционной работе.

В случае нарушения прав работников на дистанционной работе (нарушение графика или попытка заставить вне режима), сотрудники могут обращаться с жалобами в трудовую инспекцию, прокуратуру и профсоюзы. Все это уже оговорено ранее другими главами Трудового кодекса.

Отметим, что заработать новый закон может уже со следующего года.