Разбираемся с изменениями в системе выплат пособий из Фонда Социального Страхования в нашем новом материале.

Впервые о переходе на пилотную систему «прямых» выплат стало известно еще десять лет назад, но сам процесс начался в 2012 году, когда к проекту присоединились 77 субъектов Российской Федерации. С 1 января 2021 года на новую систему работы должны перейти и оставшиеся регионы, включая Москву, Петербург, Краснодарский и Пермский края, Свердловскую и Челябинскую области и Ханты-Мансийский автономный округ.

В чем же отличие новой «прямой» системы от старой «зачетной» и как это повлияет на работающее население России? Сразу успокоим вас, что напрямую — практически никак. Как известно, старая «зачетная» система предполагала, что при наступлении страхового случая именно работодатель начисляет и выплачивает пособие гражданам. Работодатель компенсирует расходы за счет ранее начисленных взносов, а если получается так, что их оказывается недостаточно, вправе обратиться в ФСС за возмещением. «Прямая» система будет регламентировать участие ФСС в начислении и выплате пособий, минуя работодателя. Подразумевается, что это должно упростить процесс и упрочить гарантию получения гражданином пособия.

Согласно информации, опубликованной на сайте ФСС, цели введения системы «прямых» выплат состоят в:

• повышении социальной защищенности, в том числе — обеспечении пособиями тех граждан, чей работодатель имеет явные финансовые проблемы или прекратил свою деятельность;
• создании максимально прозрачного механизма назначения и выплат социальных пособий;
• снижении издержек работодателей на обработку и расчет пособий;
• сокращении времени расчета и назначения выплат.

Список пособий, которые будут выплачиваться работающим гражданам напрямую, выглядит так:

• пособие по временной нетрудоспособности (выплата по больничному листу, также называемому листком нетрудоспособности), включая выплаты в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;
• пособие по беременности и родам;
• единовременное пособие при постановке на учет на раннем сроке беременности;
• единовременное пособие при рождении ребенка;
• ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
• оплата дополнительного отпуска (сверх предоставленного ежегодно), оформленного на период лечения и проезда к месту лечения и обратно, обеспечиваемого гражданину, пострадавшему на производстве.

Из этого списка исключено пособие на погребение и оплата 4-х дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом — ответственным за эти выплаты по-прежнему будет работодатель, который впоследствии самостоятельно обратится в ФСС за возмещением. Все перечисленные выше выплаты будут переводиться на банковские счета граждан и карты платежной системы «Мир», или осуществляться посредством почтового перевода. При этом от организации не потребуется подавать специальные документы для перехода на систему «прямых» выплат, это произойдет автоматически.

Работающих граждан процесс «замены» старой системы на новую не коснется, однако работодатель будет обязан:

• информировать сотрудников о новом порядке выплат пособий;
• рассказать о том, что пособия будут выплачиваться на расчетные счета, карты «Мир» или при помощи почтового перевода и заранее получить от сотрудника необходимые данные: номер расчетного счета, реквизиты банковской карты или данные о месте регистрации для осуществления почтового перевода.

Строго говоря, с точки зрения работающего гражданина, изменения в системе начисления выплат по больничному листку должны пройти незаметно, ведь не изменится ни порядок, ни сроки начисления выплат. Срок начисления пособия остается неизменным — не позднее 10 календарных дней со дня получения от работника больничного листа.