В связи с выходом Приказа Минздрава РФ от 14.09.2020 № 967 и эпидемическими условиями 2020 года ответ на этот вопрос беспокоит огромный процент работающего населения России.

Новый приказ Министерства Здравоохранения России расширил список лиц, которые, согласно национальному прививочному календарю, должны в обязательном порядке пройти вакцинацию от гриппа. Соответствующий приказ, подписанный министром здравоохранения Михаилом Мурашко, был опубликован на официальном интернет-портале правовой информации и практически сразу же породил множество вопросов. Может ли работодатель наложить на сотрудника дисциплинарное взыскание при отказе от прививки? Чем отказ от прививки чреват для работников самых разнообразных сфер деятельности?

В сегодняшней статье мы попробуем разобраться в этом вопросе.

Согласно обновленному национальному прививочному календарю, прививать от гриппа бесплатно будут:

• детей от шести месяцев;
• учащихся школ 1-11 классов, а также — студентов колледжей и вузов;
• работников медицинских и образовательных организаций, сферы транспорта, коммунальной сферы, сферы услуг;
• лиц, работающих вахтовым методом;
• сотрудников правоохранительных органов и государственных контрольных органов в пунктах пропуска через государственную границу;
• работников организаций социального обслуживания и МФЦ;
• госслужащих, гражданских и муниципальных;
• беременных женщин;
• взрослых людей старше 60 лет;
• лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• лиц с хроническими заболеваниями.

Соответственно, Приказ Минздрава РФ от 14.09.2020 № 967 напрямую не обязывает вас прививаться от гриппа, он только расширяет национальный прививочный календарь и дополнительно утверждает, что всем перечисленным категориям граждан прививка полагается бесплатно.

Перечень работ, выполнение которых требует обязательной вакцинации, не меняется.

Этот перечень по-прежнему затрагивает деятельность лиц, занятых:

• работой в образовательных организациях;
• работой с инфекционными больными;
• работой, условия которой предполагают контакт с кровью и/или биологическими жидкостями человека;
• работой по обслуживанию систем водоснабжения и канализации.

С полным перечнем можно ознакомиться в постановлении правительства РФ от 15.07.199 г. № 825.

Можно ли всe же отказаться от обязательной прививки от гриппа?

Несмотря на то, что прививка от гриппа является обязательной для определенных категорий россиян, отказаться от нее можно. Такое право закреплено статьей 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».

Однако если человек, который по каким-либо причинам отказывается от обязательной прививки, работает в образовательной, медицинской или иной организации, деятельность которой связана с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, то работодатель не вправе уволить его или привлечь к дисциплинарному взысканию, но обязан отстранить от работы. Нежелание делать прививку также может стать причиной отказа в приеме на работу в данные организации.

Для юных россиян отсутствие прививки может грозить временным отказом в приеме в образовательные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при эпидемической угрозе.